Лариса Ващенко: Выпускников Черногорского горно-строительного техникума на бирже труда нет

  • 09 апреля 2019 13:10
  • Просмотров: 2348
Лариса Ващенко: Выпускников Черногорского горно-строительного техникума на бирже труда нет

Премьер Дмитрий Медведев 1 апреля утвердил перечень из 32 проектов, которые Хакасии, Туве и Красноярскому краю предстоит реализовать в рамках комплексной инвестиционной программы «Енисейская Сибирь».

Хакасия заявилась на девять из них, восемь в той или иной степени связаны с освоением Бейского каменноугольного месторождения. Региональные власти надеются на увеличение налоговых поступлений в бюджеты всех уровней и создание новых рабочих мест.

Загрузка...

Вместе с тем возникает вопрос: не возникнет ли у частных инвесторов кадровой проблемы при освоении минерально-сырьевой базы региона.

Ответить на этот актуальный вопрос 19rus.info попросило руководителя единственного в регионе профильного образовательного учреждения — директора Черногорского горно-строительного техникума Ларису Ващенко.

 - Лариса Михайловна, как известно, горный профиль учебное заведения получило еще в 1945 году. Насколько он соответствует сегодня запросам реального сектора экономики?

- В 1945 году, когда наша образовательная организация произвела свой первый набор — 150 учащихся, они изначально предназначались для угледобывающей промышленности республики. Шли годы, многое менялось, однако профиль Черногорского горного техникума оставался неизменным. Это подготовка кадров для угледобывающего сектора региональной промышленности.

На сегодняшний день мы единственная в республике образовательная организация, которая ведет образовательную деятельность по этому направлению.

И сегодня техникум обладает двумя главными ресурсами: педагогическими кадрами и материально-технической базой, которая соответствует современным требованиям и позволяет осуществлять академическую подготовку рабочих кадров.

А это в настоящее время очень важно. Наши выпускники приходят на промышленные предприятия с потенциально высоким риском для здоровья. Поэтому учащийся должен получить соответствующий уровень подготовки. Он должен обладать теми профессиональными качествами, которые востребованы работодателями, разбираться в вопросах охраны труда и техники безопасности.

- Семьдесят четыре года назад техникум начинал свою образовательную деятельность с набора 150 человек. Сколько набираете сейчас?

- В среднем мы набираем ежегодно на первый курс 225 человек. Кроме того, на базе техникума действует центр прикладных квалификаций. Он осуществляет профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации кадров незанятого и работающего населения. В среднем за год готовим не менее 1,5 тысячи человек. Техникум ежегодно выпускает в среднем 180-190 специалистов.

- Такой объем соответствует установленному государственному заданию на подготовку рабочих кадров? Более того, учитывает ли госзадание потребности угледобывающих компаний республики?

- Государственное задание на подготовку кадров мы получаем от своего учредителя - правительства Республики Хакасия. До того как оно будет сформировано, министерство образования и науки проводит мониторинг регионального рынка труда. Такой серьезный и системный подход позволяет заложить реальные контрольные цифры. Поэтому мы знаем, если в контрольных цифрах приема по отрытым горным работам определен набор 50 человек, то это гарантия, что все они по окончании обучения будут трудоустроены.

- То есть ваших выпускников на бирже труда нет?

- Да, это действительно так. Хотя порой ситуация разные бывают. Но было бы неправильно говорить о том, что наши дети после окончания техникума идут на биржу труда.

- Есть в Черногорском горно-строительном техникуме целевой набор?

- Есть. Мы уже третий год работаем в режиме пилотного проекта. Угледобывающие предприятия, заключив с нами договор, оплачивают подготовку своих сотрудников в формате заочного обучения. В настоящее время три человека переходят на четвертый курс.

Поступить на очную форму обучения в техникум не так-то просто. У нас конкурс. По закону об образовании документы может подать каждый, кто окончил девять классов, но если количество желающих превышает количество бюджетных мест, то состоится конкурс.

По опыту двух последних лет конкурс сравнительно высокий для образовательной организации среднего профессионального образования. На самые востребованные профессии, а это по профилю "открытые горные работы" - до пяти человек на место. По четыре человека по профилю "обогащение полезных ископаемых". Речь идет о самых востребованных в угледобывающем кластере специальностях.

По профилю "строительство и эксплуатация зданий и сооружений" — 3,5 человека на место, по профилю "техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования" — 3,8.

На открытых горных работах настолько сильный набор, что троечников среди них нет.

Республика заинтересована в наших кадрах. Министерство образования и науки Хакасии объявило конкурс на их подготовку, Черногорский горно-строительный техникум его благополучно выиграл. И набор учащихся на обучение на бюджетной основе на 2018-2019 учебный год осуществил.

Также техникум производит набор учащихся на обучение на платной основе. Набрана группа из 25 человек на открытые горные работы. Причем среди платников больше всего ребят из семей с крепкими шахтерскими традициями. Чаще всего это еще и отличные спортсмены, творческие личности. И нам очень приятно слышать позитивные отзывы о наших выпускниках, когда они приходят в вуз продолжить обучение.

25 человек мы набрали на заочную форму обучения. Это уже взрослые люди, пожелавшие получить горное образование.

Дело в том, что с текущего года горными работами могут заниматься только те специалисты, которые получили среднее или высшее профессиональное образование, причем соответствующего профиля. Раньше было достаточно пройти курсы повышения квалификации.

Поэтому, как я полагаю, Черногорский горно-строительный техникум будет востребован.

- Лариса Михайловна, не могли бы вы назвать угледобывающие предприятия, с которыми вы тесно сотрудничаете.

- Прежде всего, следует назвать две компании российского масштаба — «Русский уголь» (Разрез Степной) и компания «СУЭК Хакасия» (Разрез Черногорский).

Эти компании принимают участие в осуществлении образовательного процесса. К примеру, мы согласовываем с работодателями учебные планы. Помимо этого, они оказывают благотворительную помощь, которая существенно влияет на уровень развития нашей образовательной организации.

В минувшем году благотворительный фонд «СУЭК - регионам» выделил 2 миллиона рублей Черногорскому горно-строительному техникуму на ремонт спортивного зала и создание современной лаборатории. Именно на этой площадке проходили международные соревнования WorldSkills.

Часть денег мы уже освоили. Остальные финансовые средства будут освоены до конца года. 

Беседовала  Любовь Жиц