Профсоюзы Хакасии в Туве: к чему этот клинч?

  • 23 марта 2016 09:19
  • Просмотров: 2317
Фото: vk.com Фото: vk.com

В соседней с Хакасией Туве нарастает недопонимание между работодателем и профсоюзной организацией в одной из золотодобывающих компаний. Немаловажную, если не основную, роль в нем играет небезызвестный в Хакасии экс-руководитель Федерации профсоюзов РХ Андрей Петров.

В роли работодателя — ООО «Тардан Голд» и его генеральный директор Сергей Байкалов.

Жизнь после Федерации

О том, чем занимается г-н Петров после того, как его место в республиканской Федерации профсоюзов заняла Любовь Барабанова, долго не было слышно. По некоторой информации, г-н Петров занялся частным бизнесом в сфере юриспруденции, по образованию он — юрист. Как оказалось, ничего подобного. Сегодня ИА "Хакасия" стало известно: Андрей Михайлович родное ему профессиональное поле деятельности, к которому он так прикипел, не покинул - в данный момент вот уже полгода, как он представляет интересы Хакасской территориальной организации Горно-металлургического профсоюза России (ХТО ГМПР).

Однако, как заверили ИА "Хакасия" в ООО «Тардан Голд», г-н Петров не желает идти на диалог с работодателем.

В связи с отсутствием представителей профкома первичного профсоюзного органа «Тардан Голд» интересы членов ГМПР с сентября 2015 года представляет уполномоченный ХТО ГМПР Андрей Михайлович Петров, которому, по его словам, профсоюзная организация арендовала жилье, выделила автомашину и ГСМ для «организации профсоюзной деятельности в ООО «Тардан Голд».

Хакасская территориальная организация Горно-металлургического профсоюза России с сентября 2013 года включила в свой состав работников единственного на тот момент металлургического предприятия Тувы - общество с ограниченной ответственностью «Тардан Голд». Предприятие обеспечивает работой почти 500 человек и занимается с 2004 года добычей и переработкой рудного золота методом кучного выщелачивания.

Непонятные виражи

Однако за 2,5 года присутствия в Республике Тыва ХТО ГМПР ни разу не оказало внимания непосредственно самим работникам предприятия, утверждает руководство ООО «Тардан Голд». Боле того, ХТО позиционирует свою деятельность на полном игнорировании мнений работодателя, существующих мер безопасности и подменяя реальные результаты своей работы количеством жалоб в контролирующие органы, общественные организации и правительство Тывы.

«Сосредоточившись на организации противостояния администрации Общества, ХТО ГМПР продемонстрировала работникам предприятия свою недееспособность. В результате численность членов профсоюзной организации, из заявленной ранее г-ом Петровым А.М. цифры в 170 членов первичной профсоюзной организации ООО «Тардан Голд» ГМПР, снизилась в 4 раза и на сегодняшний день составляет всего 42 человека.

Более того, - отмечают в администрации ООО «Тардан Голд», - в прошлом году фактически перестал существовать профком первичного профсоюзного органа. Все его руководство в силу тех или иных причин сменило место работы».

Указанное обстоятельство массового снижения численности профсоюзного органа предприятия представители ХТО ГМПР оправдательно мотивируют административным давлением руководства компании на своих сотрудников. При этом они наверняка осознают, что предъявить доказательства подобного недопустимого действия со стороны администрации Общества не представляется возможным, считают в администрации предприятия.

Топор войны

Работодателю же есть что предъявить г-ну Петрову в ответ на его работу в качестве уполномоченного:

«За полгода работы с предприятием, А.М. Петров умудрился неоднократно создать конфликтную ситуацию на предприятии, демонстрируя грубое, непростительное относительно общественного деятеля поведение, полное игнорирование правил охраны труда и промышленной безопасности на предприятии. А также в прямом смысле хамские высказывания в отношении женщин предприятия, унижающие их достоинство и переходящие на личностные оскорбления. И самое главное, в прямо смысле применение физической силы в отношении сотрудников, неуважение режима их работы и отдыха».

Подобное поведение А.М. Петров, как утверждается, мотивировал своим правом, которое, по его словам, регламентировано законом, относительно любых способов осуществлять свои полномочия по посещению рабочих мест.

Кстати, деятельность уполномоченного (доверенного) лица по охране труда регулируется Типовым Положением исполкома Федерации Независимых профсоюзов России.

В этой связи руководство предприятия, как оно утверждает, неоднократно обращалось к председателю ХТО ГМПР Павлу Юрковцу (только за последние 3 месяца было направлено 5 писем) с просьбой разобраться и принять меры в отношении поведения Андрея Петрова, высказывая готовность предъявить письменные доказательства его некорректного поведения (акты, составленные и подписанные работниками предприятия, аудиозаписи его разговоров, подтверждения свидетелей). Также неоднократно запрашивало у г-на Юрковца документальное подтверждение прав уполномоченного ХТО ГМПР А.М. Петрова на оскорбление людей и применение физической силы под прикрытием полномочий по «беспрепятственному» посещению организации. Направлялись письма с просьбой с пониманием относиться к мерам безопасности, принимаемым на предприятии, эксплуатирующем 7 опасных производственных объектов.

Однако ни на одно письмо Павел Юрковец якобы не ответил. Направленные просьбы руководство ХТО ГМПР настойчиво игнорирует, встреч, и общения также избегает, утверждает работодатель.

Подведем итоги

Подобное поведение руководство ООО «Тардан Голд» трактует, как нежелание представителей ХТО ГМПР идти на диалог с работодателем. В итоге было вынуждено направить обращение в адрес Горно-металлургического профсоюза России с просьбой повлиять на работу территориальной организации, которая фактически не осуществляет согласно законодательству свою деятельность, проводя при этом абсолютно «подпольные», по мнению руководства ООО «Тардан Голд», действия.

Кстати, в Туве прекрасно известно, что в настоящее время г-н Петров находится под следствием в связи с обвинением в злоупотреблении должностными полномочиями. А также и тот факт, что экс-глава Федерации профсоюзов РХ находился в автомобиле, за рулем которого был пьяный водитель, и не остановил его. В итоге погибла семейная пара.

Естественно, Андрей Петров с обвинениями в его адрес не согласен. Как он пояснил 19rus.info, однако доказательств обратного у него нет. Причиной ситуации он считает несложившиеся личные отношения с гендиректором предприятия.

«Это неправда. Учитывая, что я — человек публичный, на меня клевещут, оговаривают, и доказательств у них нет. Я — профессионал, со мной тяжело, конечно, им надо дурака. Но никто туда не поедет», - говорит Андрей Петров.

Не согласен с нападками на ХТО ГМПР и его руководитель Павел Юрковец. Он посчитал некорректным вступать в перепалку и объясняться. И вообще, по словам Юрковца, профсоюзы намерены обсуждать отношение к себе уже на уровне правительства Тувы.

P.S. Сотрудничество работников и работодателей в области социально-трудовых отношений определяются как форма социального партнерства. И конечно, здесь нужен баланс. Профсоюзы постоянно взаимодействуют с работодателями.

Накопленный опыт показывает, что в современных социально-трудовых отношениях зачастую более эффективным является не открытая конфронтация сторон, а поиск и достижение компромисса.

Неужели выработка стратегии и тактики взаимодействия с работодателем, мягко говоря, не получилась у вроде бы опытных г-на Юрковца и г-на Петрова? Да так, что за помощью им приходится обращаться к власти региона.

Новости по теме:

Уголовное дело в отношении бывшего профсоюзного лидера Хакасии приостановлено