В Хакасии директора казенного учреждения восстановили на работе через суд

  • 01 октября 2018 13:43
  • Просмотров: 1758
В Хакасии директора казенного учреждения восстановили на работе через суд

В Хакасии восстановлен на работе директор казенного учреждения Аскизского района.

В силу части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вступает в процесс и дает заключение, в том числе по делам о восстановлении на работе.

В  соответствии с указанной нормой закона прокурором Аскизского района принято участие в рассмотрении гражданского дела о восстановлении на работе руководителя казенного учреждения культуры «Пуланкольский Дом культуры», который был уволен за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Суд первой инстанции, признав произведенное увольнение незаконным, отказал в удовлетворении иска в части восстановления на работе, поскольку приказ о расторжении трудового договора был позднее отменен работодателем. При этом после произведенной в одностороннем порядке отмены приказа об увольнении работодатель вновь издал приказ об увольнении работника по тем же основаниям.

Не согласившись с принятым решением, участвующим в деле прокурором принесено апелляционное представление, в котором указано о том, что при вынесении решения судом не была учтена правовая позиция Верховного Суда Российской Федерации, согласно которой после того, как работодатель издал приказ об увольнении работника, трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращаются. В связи с чем работодатель не имеет права совершать юридически значимые действия, вытекающие из расторгнутого трудового договора, в одностороннем порядке без предварительного согласия работника на восстановление этих отношений. Это означает, что действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке быть признаны не могут. В данном случае работодатель реализовал свое право на увольнение работника, после чего у работника возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам  Верховного суда РХ от 27.09.2018 апелляционное представление прокурора Аскизского района удовлетворено, работник восстановлен в прежней должности, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, - сообщает пресс-служба прокуратуры РХ.