X

Вы находитесь на старой версии сайта. Новая версия находится здесь:

19rusinfo.ru

15 декабря 2021 09:56 Просмотров: 1531

Время простоя - хакасский законопроект не дошел до федералов

Фото: vesti-k.ru Фото: vesti-k.ru

Как стало известно 19rus.info, сегодня президиум ВС РХ примет решение пока не рассматривать на сессии предложение председателя Евгения Молостова, зампредседателя ВС РХ, председатель комитета по здравоохранению и социальной политике. Речь упирается в финансирование.

Речь идет о предложении Молостова о разработке и внесении в порядке законодательной инициативы в Госдуму РФ проекта федерального закона «О внесении изменений в статью 157 Трудового кодекса Российской Федерации».

Он был разработан еще в октябре этого года в целях соблюдения трудовых прав работников в части оплаты времени про­стоя. Она должна быть не ниже величины прожиточного минимума, считают парламентарии Хакасии.

Частями 1 и 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ определены размеры оплаты времени простоя по вине работодателя и времени простоя по причинам, не зависящим от работо­дателя и работника.

Законопроектом предлагается внести дополнения в указанные положе­ния и установить, что время простоя по вине работодателя, как и время про­стоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Сейчас трудовым законода­тельством не предусмотрена гарантия такой оплаты, не позволяющая перевести трудоспособного работника в ка­тегорию получателей государственной социальной помощи.

"Такая ситуация не может восприниматься населением как социально справедливая, соответствующая конституционному принципу уважения че­ловека труда", - говорится в пояснительной записке к законопроекту.

Это обусловлено тем, что действующие положения статьи 157 Трудово­го кодекса допускают получение отдельными работниками оплаты простоя не по вине работника ниже величины прожиточного минимума, установлен­ного как на федеральном, так и на региональном уровне. Это не позволяет работникам по не зависящим от них обстоятельствам обеспечить такой жиз­ненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необ­ходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи.

Справка

Ст. 72.2 ТК РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Эти причины могут быть как внешними (например, поставщик задержал поставку, а сырье закончилось), так и внутренними (к примеру, поломка оборудования).

Виновными в простое могут быть:

работник;
работодатель;
причины, не зависящие от работника и работодателя.

Простаивать могут как отдельные работники или подразделения, так и организация в целом. Но в любом случае простой следует оплачивать (об одном исключении из правила мы расскажем ниже). Здесь и начинает работать статья 157 ТК РФ.

Загрузка...